Abteilungsleiter*in Personal und Compliance (m/w/d) - disziplinarische und fachliche Führung des HR-Bereichs (Nr. 032-G)

Für die aktuelle Position wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine erfahrene Führungspersönlichkeit gesucht, jemand der breite fachliche Kompetenz mit persönlicher Authentizität verbindet. Sie beraten die Geschäftsführung in allen strategischen und operativen Fragen rund um das Personal- sowie Compliancewesen und stellen mit einem erfahrenen und starken Team eine moderne und professionelle HR-Arbeit sicher. Wir bieten Ihnen eine vielseitige Position, bei uns in der DVZ M-V GmbH, dem IT-Dienstleister des Landes Mecklenburg-Vorpommern.

Ihr neuer Arbeitsplatz

Mit Blick auf eine facettenreiche HR-Arbeit bieten wir Ihnen interessante und herausfordernde Aufgaben in einem spannenden Beschäftigungsumfeld. Ihr neues Aufgabengebiet umfasst:

• Steuerung der Kernprozesse im Personalbereich: Administration, Recruiting, Marketing, Entwicklung, Ausbildung und Entgeltabrechnung
• Führung eines hochengagierten und modernen10-köpfigen Personalteams
• Steuerung, Umsetzung sowie Weiterentwicklung der internen Compliance
• Beraten und Coachen der Führungskräfte im Unternehmen in allen Fragen der Organisations-, Personal- und Teamentwicklung und des Konfliktmanagements
• Klären der Grundsatzfragen des Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialrechtes
• Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen und HR-Kennzahlen
• Umsetzung und Weiterentwicklung der langfristigen Personalstrategie zur Sicherstellung der strategischen Ziele des Unternehmens
• vertrauensvolle und zielführende Zusammenarbeit mit den internen Gremien

Unser Angebot

Die Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben gehört zu unseren wichtigsten Unternehmenswerten. Geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche freiwillige soziale Leistungen stehen bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern sind gelebte Praxis. Wir bieten:

• intensive Einarbeitung in das Aufgabengebiet und in die Themenfelder
• ein fachlich versiertes, aufgeschlossenes Team mit Spaß an der Arbeit
• hybride Arbeitsmodelle sorgen für eine optimale Work-Life-Balance – gemeinsam stimmen wir uns über den Anteil des mobilen Arbeitens und der Anwesenheit an einem unserer Standorte ab
• Mitarbeit in spannenden Projekten auf Landesebene und einen zukunftssicheren Job im digitalen Umfeld

Ihre Voraussetzungen

• abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht bzw. eine gleichwertige Qualifikation im Führungsbereich
• ausgeprägte Erfahrungen in der teamorientierten Personalführung sowie in der Führungsebene einer Organisation
• als HR-Generalist*in verfügen Sie über Kenntnisse in den Gebieten Arbeits-,Tarif-Betriebsverfassungsrecht und Entgeltabrechnung sowie im Bereich der Fachkräftegewinnung und Personalentwicklung
• idealerweise bringen Sie Kenntnisse im Bereich interner Unternehmens-Compliance mit
• Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Strategien und Affinität zu Digitalisierungsprozessen
• motivierende, empathische Persönlichkeit mit Verhandlungsstärke und verbindlichen Auftreten

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit einem Verweis auf die Referenznummer 032-G dieser Stellenausschreibung. Bitte geben Sie uns dazu Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin sowie Ihre Gehaltsvorstellungen an.

Bewerben Sie sich direkt online. Laden Sie Ihre Unterlagen bevorzugt in einer PDF-Datei mit max. 15 MB hoch. Ihre Ansprechpartnerin ist Ines Bogaschowsky.

Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung mit größter Vertraulichkeit. Informieren Sie sich darüber in unserer Datenschutzerklärung. Die gesetzlichen Bestimmungen des AGG und des SGB IX werden beachtet.